З початком літнього сезону багато молодих людей шукають можливість підробітку. Державна служба України з питань праці нагадує, що працевлаштування громадян віком до 18 років має свої юридичні тонкощі, які дещо змінилися на період дії воєнного стану. Про це повідомляє Державна служба України з питань праці.
Важливо знати ці правила, щоб захистити права юних працівників та уникнути порушень з боку роботодавців.
Трудові відносини з неповнолітніми обов’язково оформлюються через трудовий договір, проте існують відмінності між мирним та воєнним часом:
– Письмова форма: У мирний час письмовий договір є обов’язковим. Під час воєнного стану форма (письмова чи усна) визначається за згодою сторін. Якщо письмовий договір не укладається, працівник має подати заяву про прийняття на роботу.
– Випробувальний термін: За звичайних умов неповнолітнім випробування не встановлюється. Проте закон дозволяє встановлювати випробувальний термін для цієї категорії працівників під час дії воєнного стану.
Незалежно від правового режиму в країні, процедура офіційного оформлення включає:
– Видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу.
– Надсилання повідомлення до Державної податкової служби України до початку роботи працівника.
Варто пам’ятати, що для неповнолітніх зберігаються норми щодо:
– Скороченої тривалості робочого часу (залежно від віку).
– Обов’язкового медичного огляду перед прийняттям на роботу.
– Заборони залучення до нічних змін, надурочних робіт та важких умов праці.
Офіційне працевлаштування — це гарантія виплати заробітної плати та захист соціальних прав молоді.