Принципи для роботодавців щодо недопущення використання примусової праці.
Роботодавці повинні дотримуватись у своїй діяльності наступних принципів, що закріплені в міжнародними правовими актами і законодавством України, головними серед яких є:
- Свобода трудового договору
Усі працівники мають право вступати в трудові відносини з власної волі, а також звільнитися з власної ініціативи з дотриманням встановленої законодавством процедури. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
- Недопущення погрози насильством, переслідуванням і залякуванням.
Роботодавці не повинні вимагати від працівника або іншої особи виконання роботи чи надання послуги під загрозою покарання. Це включає застосування фізичного чи сексуального насильства, переслідування і залякування працівника, його сім’ї або близьких друзів із метою примусу або погрозу такими діями.
- Заборони використання примусу до праці, пов’язаного з виплатою заробітної плати.
Роботодавці не мають права спекулювати в питаннях виплати заробітної плати та використовувати її як засіб примусу до праці. Заробітна плата має виплачуватися регулярно відповідно до вимог національного законодавства та/або колективного договору.
Забороняється використовувати способи виплати заробітної плати, які позбавляють
працівників реальної можливості припинити трудові відносини
- Заборона застосування дисциплінарних заходів до працівника як підґрунтя для продовження трудових відносин.
Будь-які дисциплінарні заходи, що застосовуються роботодавцем, не повинні включати санкції, що призводять до зобов’язання працювати.
- Недопущення застосування понаднормової роботи як засобу примусу до праці.
Роботодавці не повинні примушувати працівників працювати в понаднормовий час понад межі, дозволені національним законодавством і колективними договорами, під загрозою покарання, наприклад, погрожуючи звільненням.
- Гарантування свободи пересування.
Роботодавці не мають права обмежувати фізичну можливість працівника вільно
пересуватися, у тому числі залишати робочу зону чи пов’язані з нею приміщення.
Обов’язкове проживання в місцях, які контролює роботодавець, не повинно вважатися умовою зайнятості.
- Недопущення використання підвищення кваліфікації та професійної підготовки працівників як засобу примусу до праці.
Підвищення кваліфікації, перекваліфікації та навчання працівників здійснюються
добровільно за згоди чи за дорученням роботодавця і не можуть бути причиною додаткового відпрацювання працівниками по завершенню підвищення кваліфікації,
перекваліфікації та навчання чи засобом відшкодування витрат, пов’язаних із цими
можливостями.
Детальна інформація про відповідні принципи і норми, яких повинні дотримуватись роботодавці для попередження випадків примусової праці наведені в «Керівних принципах для роботодавців
щодо недопущення використання примусової праці», що були розроблені з ініціативи Конфедерації роботодавців України за підтримки Проєкту Міжнародної організації, що фінансується ЄС.
Інформація щодо «Керівних принципів для роботодавців…» розмішена на Telegram-каналі Східного міжрегіонального управління державної служби України, а також неодноразово надавалася на сайті Держпраці (https://ck.dsp.gov.ua ), на сайтах міжрегіональних управлінь, на сторінках соціальній мережі Facebook.
Маєте сумніви щодо запропонованої роботи, стали жертвою примусової праці, або Вам стало відомопро факти примусоіої праці звертайтеся за консультацією на:
на лінію 102 Національної поліції.
Урядову гаряча лінія з протидії торгівлі людьми тел.: 1547
Національну гаряча лінію з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та ґендерної дискримінації (Ла Страда Україна) тел.: 116 123(з мобільного)
тел.: 0 800 500 335(з мобільного або стаціонарного)
Національна гаряча лінія з протидії торгівлі людьми та консультування мігрантів
тел.: 527(з мобільного)
тел.: 0 800 505 501(з мобільного або стаціонарного)
Сервіс з пошуку роботи для українців у ЄС
Також радимо переглянути змістовне інтерв’ю голови Держпраці Ігора Дегнери на ICTV щодо неоформлення трудових відносин та використання примусової праці із 40 працівниками.
Повідомити про використання незадекларованої праці Ви можете будь-яким зручним для Вас способом:
- за номером: +38066-868-52-20** та контактними номерами телефонів Держпраці у відповідному регіоні, доступними за посиланням.
- електронною поштою: info_dsp@ukr.net.